Vertrauen

Mit dem Vertrauen ist das so eine Sache. Entweder schenkst du Mitarbeitenden, Kunden oder Partnern Vertrauen oder nicht. Da gibt es keine Grauzone. „Du kannst ein Unternehmen mit Vertrauen führen oder mit Misstrauen”, hat mir ein kluger Wegbegleiter mal gesagt. Ich habe mich für Vertrauen entschieden.

Das hat verschiedene Gründe: mehr…

1 Kommentar

Vielfalt

Vielfalt oder Diversity sind schon fast so häufig gebraucht, dass sie Gefahr laufen, abgenutzt oder phrasenhaft zu erscheinen. Bei team neusta leben wir Vielfalt einfach, und deswegen scheue ich mich nicht, die Begriffe zu benutzen. Für mich waren gemischte Teams nie ein strategisches Ziel. Es entspricht einfach meiner Erfahrung, dass Männer und Frauen, junge und ältere Arbeitnehmer, erfahrene und weniger erfahrene Kollegen erfolgreicher arbeiten, wenn sie das miteinander tun. Dann prallen Meinungen und Lebenserfahrung aufeinander. Es entsteht ein kreatives Klima unterschiedlichster Ansichten. So kommen die besten Lösungen und Strategien ans Tageslicht. mehr…

Kommentar hinterlassen

Fünf Minuten

Woran ist eigentlich erkennbar, ob ein Bewerber ins Team passt? Zeugnisse? Abschluss? Persönlicher Eindruck? Meiner Erfahrung nach lässt sich diese Frage nur von den Teamkollegen im direkten Kontakt beantworten. Deswegen dauern Vorstellungsgespräche bei mir oft nicht länger als fünf Minuten.
Ich habe mich bei Einstellungen auf meine Intuition und vor allem auf das Feedback meiner Mitarbeitenden verlassen. Wer kann schon in jemand Fremdes hineinschauen? Engagement, Teamgeist und Eigenverantwortung zeigen sich im Arbeiten und nicht in einer Gesprächssituation, in der sich beide Beteiligten von ihrer besten Seite zeigen wollen. Gerade Studienabgänger stehen in solchen Gesprächen unter Druck, sind angespannt und aufgeregt. Deswegen ist der erste Eindruck vielleicht nicht immer der richtige.  mehr…

Kommentar hinterlassen

Willkommen in meinem Blog!

Mein Name ist Carsten Meyer-Heder, Inhaber und Gründer der Bremer Unternehmensgruppe team neusta. Ich schreibe über Haltungen, Ansichten und Einstellungen, die ein erfolgreiches Team von anderen unterscheiden. Und über Politik. Denn Eigenverantwortung, neue Ideen und Verlässlichkeit bilden nicht nur den Kern unserer Unternehmenskultur, sie sind für mich auch wesentliche Voraussetzung für gute Politik.  In meiner Heimat- und Herzensstadt Bremen setze ich mich deshalb auch politisch für frischen Wind, Aufbruch und gute Führung ein. In den Blogbeiträgen finden sich neben Themen wie Führung, Innovation, Unternehmensorganisation und Teamentwicklung auch Informationen zu meinem aktuellen politischen Engagement.

Informationen zu den Leistungen von team neusta in den Bereichen Softwareentwicklung, eCommerce, mobile Anwendungen, Marketing und Design finden Sie auf unserer Website: www.team-neusta.de

Kommentar hinterlassen