Vertrauen

Mit dem Vertrauen ist das so eine Sache. Entweder schenkst du Mitarbeitenden, Kunden oder Partnern Vertrauen oder nicht. Da gibt es keine Grauzone. „Du kannst ein Unternehmen mit Vertrauen führen oder mit Misstrauen”, hat mir ein kluger Wegbegleiter mal gesagt. Ich habe mich für Vertrauen entschieden. Das hat verschiedene Gründe:

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Vielfalt

Vielfalt oder Diversity sind schon fast so häufig gebraucht, dass sie Gefahr laufen, abgenutzt oder phrasenhaft zu erscheinen. Bei team neusta leben wir Vielfalt einfach, und deswegen scheue ich mich nicht, die Begriffe zu benutzen. Für mich waren gemischte Teams nie ein strategisches Ziel. Es entspricht einfach meiner Erfahrung, dass Männer und Frauen, junge und […]

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Fünf Minuten

Woran ist eigentlich erkennbar, ob ein Bewerber ins Team passt? Zeugnisse? Abschluss? Persönlicher Eindruck? Meiner Erfahrung nach lässt sich diese Frage nur von den Teamkollegen im direkten Kontakt beantworten. Deswegen dauern Vorstellungsgespräche bei mir oft nicht länger als fünf Minuten. Ich habe mich bei Einstellungen auf meine Intuition und vor allem auf das Feedback meiner […]

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